auszeichnungen.

a│b│n. einfach. besser.

wir reden nicht, wir weisen nach: gute dienstleistungen werden erst durch transparenz und überprüfbarkeit zur realität – und wir stellen uns gern objektiven und strengen überprüfungen. an dieser stelle finden sie unsere zertifikate und auszeichnungen. und dafür stehen wir.


IQZ_Siegel-5Sterne

besonders stolz sind wir auf die auszeichnung als „best rated company“, weil es sich um eine unabhängige und anonyme erhebung bei den mitarbeiterinnen & mitarbeitern der unternehmen handelt. und es ist der beweis, daß ein guter umgang untereinander auch gute arbeit nach sich zieht. und diese auszeichnung erhielten wir bereits das dritte mal in folge, nach 2015 und 2016 auch mit der auswertung für 2017/18:

abn_BRC_Zertifikat 2018

abn 2016 Zertifikat

abn 2015 Umfrage


Logo_IQZ_header_klein

a|b|n. einfach. besser.

wir sind zertifiziert und mit dem qualitätssiegel der iqz – initiative qualitätssiegel zeitarbeit aufgrund vorbildlicher arbeits- und entlohnungsbedingungen als erster personaldienstleister im raum niedersachsen ausgezeichnet.

iQZ_Zertifikat abn 2017

erst-zertifizierung: mai 2010

re-zertifizierungen: mai 2011, mai 2012, april 2013, april 2014, april 2015, april 2016, april 2017.


selbstverständlich haben wir uns auch der prüfung auf zahlung des gesetzlichen mindestlohns als untergrenze unterzogen. durch die ohnehin höhere bezahlung durch den tarifvertrag tarifplus+ ist auch dieser bestätigt worden.

abn Milo Zertifikat


bb0cf76d13

bereits im märz 2012 wurden wir von der „initiative faire zeitarbeit“ vom portal „der zeitarbeitscheck.de“ zertifiziert und mit dem label für faire zeitarbeit ausgezeichnet!

ZA_Check_Zertifikat


qualitaetssiegel_druck_small

aus dem newsletter der iqz – initiative qualitätssiegel zeitarbeit / mai 2012:

„a | b | n personal & organisation gmbh, einer der führenden personaldienstleister im großraum hannover wurde zum 3. mal auditiert und wieder mit dem qualitätssiegel zeitarbeit ausgezeichnet.

damit steht a | b | n für nachhaltige überprüfbare fairness, seriosität und werteorientierung gemäß den definierten csr-standards der zeitarbeit.

viele negativbeispiele verbreiten einen schlechten ruf, der jedoch nicht der gesamten realität der branche gerecht wird. grade in einer vertrauenskrise gilt es richtig und kompetent zu handeln. freiwillige transparenz ist ein wirkungsvolles instrument , um vertrauen möglichst rasch und nachhaltig
wiederzugewinnen. doch aufgepasst: was versprochen wird, muss auch eingelöst werden.

„lippenbekenntnisse sind aber gerade in der zeitarbeit passé, gefragt sind nachhaltige und überprüfbare standards, gelebt von personal-dienstleistern, die transparenz nicht verteufeln, sondern gestalten“ begründet marc albien seine entscheidung für eine externe zertifizierung. „viele sprechen von fairer und guter zeitarbeit, aber einer externen überprüfung wollen sich die unternehmen nicht unterziehen“ ergänzt norbert fuhrmann.

die öffentlichkeit bleibt kritisch und wachsam und verfolgt die reale umsetzung des versprochenen. es muss neutral überprüfbar und leicht erkennbar sein, dass man anders handelt als jene, die das schlechte image der branche zu verantworten haben.“